В Калифорнии компании хотят обязать компенсировать работникам замену людей роботами

В округе Сан-Матео в Калифорнии предложили ввести специальную систему разрешений для компаний, использующих автономных роботов с управлением на базе ИИ. Помимо требований по безопасности, приватности и эксплуатации оборудования, инициатива предусматривает меры защиты работников, чьи рабочие места могут быть заменены роботами.

Совет округа Сан-Матео 15 сентября проголосовал 4:0 за создание такой системы. Окончательное принятие документа ещё предстоит, а после утверждения правила должны вступить в силу через 30 дней.

Какие роботы попадут под новые правила

Предлагаемые требования распространяются на предприятия в некорпоративной территории округа, использующие роботов, которые способны хотя бы частично работать без непосредственного управления человеком.

Под действие правил попадут машины, если они:

• используют камеры или другие сенсоры;

• работают в помещениях или зонах, доступных сотрудникам либо посетителям;

• оснащены перезаряжаемыми литий-ионными батареями;

• обладают определённой степенью автономности.

Компании должны будут заранее получать разрешение на эксплуатацию таких роботов. При подаче заявки потребуется раскрыть информацию о производителе машины, её безопасности и возможных отзывах продукции.

Компании должны будут оценивать влияние автоматизации

Одной из особенностей инициативы станет требование предоставить оценку экономического воздействия и план смягчения последствий для работников.

Таким образом, власти хотят учитывать не только потенциальные риски автономных машин — например, связанные с литий-ионными аккумуляторами, — но и последствия автоматизации для занятости.

По словам инициатора меры, супервайзера Рэя Мюллера, правила должны сформировать базовые требования до того, как человекоподобные и другие автономные роботы получат широкое распространение в ресторанах, гостиницах, магазинах и других рабочих помещениях.

Что получит сотрудник, которого заменил робот

Если внедрение робота приведёт к сокращению конкретного работника, компания должна будет выбрать один из трёх вариантов.

Первый вариант — перевод на другую должность. При этом новый сотрудник должен получать зарплату не ниже прежней.

Второй вариант — уведомление за 60 дней и выходное пособие. Работодатель сможет сохранить автоматизированный процесс, но должен будет заранее предупредить затронутого сотрудника и выплатить ему компенсацию.

Третий вариант — взнос в фонд переобучения. Компания сможет перечислить средства в специально создаваемый фонд Workforce Retraining Fund через новый County Automation Impact Fee — сбор за воздействие автоматизации.

Деньги от автоматизации направят на переобучение

Предполагается, что собранные средства будут использоваться для профессиональной переподготовки людей, потерявших работу из-за автоматизации.

Иными словами, компании, выбравшие третий вариант, должны будут частично компенсировать общественные последствия внедрения роботов, направляя средства на получение бывшими сотрудниками новых навыков и поиск работы.

При этом конкретный размер такого сбора в опубликованных материалах округа не указан.

Отдельные требования касаются безопасности роботов

Новая система разрешений связана не только с трудовыми последствиями автоматизации.

Власти округа также обеспокоены рисками, связанными с литий-ионными батареями. При повреждении или перегреве такие аккумуляторы могут перейти в режим теплового разгона, что способно привести к возгоранию и повторному воспламенению.

Поэтому отдельные требования предусматривают финансирование оборудования, инспекций и обучения пожарных служб, необходимых для реагирования на подобные инциденты.

При этом инициатива не запрещает использование AI-роботов. Она вводит разрешительный режим и дополнительные требования для компаний, которые решат применять автономные машины в рабочих пространствах округа.

Правила пока не вступили в силу

Совет округа уже проголосовал за инициативу, однако документ должен пройти финальную процедуру принятия.

Если его окончательно утвердят, новые правила начнут действовать через 30 дней. Пока речь идёт именно о формировании будущей системы регулирования, а не о действующем требовании для всех компаний округа.